LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
- Contrats :
- Élaboration de tous types de contrats (dont le télétravail) ;
- Rédaction de clauses spécifiques (rémunération variable, durée du travail, non concurrence, mobilité, délégation de pouvoir, etc.) ;
- Gestion des absences ;
- Gestion des modifications du contrat de travail.
- Licenciements
- Autres modes de rupture :
- Gestion des ruptures conventionnelles ;
- Gestion des transactions ;
- Retraite,…
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
- Exercice du pouvoir disciplinaire
- Santé, sécurité et conditions de travail : s’assurer du respect de l’obligation de sécurité (employeur et salariés ; en particulier en situation de COVID 19) prévention des risques physiques, des RPS dont le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
- Mise en place de systèmes de rémunération variable
- Négociation d’accords d’intéressement
- Élaboration et application de règles de durée et organisation des temps de travail
LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL
- Élections des représentants du personnel
- Élaboration de toute consultation du CSE
- Conduite de négociations sociales sur les thèmes les plus variés : prévention des risques psychosociaux, rémunérations, aménagement du temps de travail, classification, GPEC, intéressement, protection sociale complémentaire etc..
LA PROTECTION SOCIALE
- Assistance de l’entreprise lors de contrôles URSSAF
- Négociation de régimes de prévoyance complémentaire