LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

• Contrats :
  • Élaboration de tous types de contrats (dont le télétravail) ;
  • Rédaction de clauses spécifiques (rémunération variable, durée du travail, non concurrence, mobilité, délégation de pouvoir, etc.) ;
  • Gestion des absences ;
  • Gestion des modifications du contrat de travail.
• Licenciements
• Autres modes de rupture :
  • Gestion des ruptures conventionnelles ;
  • Gestion des transactions ;
  • Retraite,…

 LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Exercice du pouvoir disciplinaire
• Santé, sécurité et conditions de travail : s’assurer du respect de l’obligation de sécurité (employeur et salariés ; en particulier en situation de COVID 19) prévention des risques physiques, des RPS dont le harcèlement moral et le harcèlement sexuel
• Mise en place de systèmes de rémunération variable
• Négociation d’accords d’intéressement
• Élaboration et application de règles de durée et organisation des temps de travail

  LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

• Élections des représentants du personnel
• Élaboration de toute consultation du CSE
• Conduite de négociations sociales sur les thèmes les plus variés : prévention des risques psychosociaux, rémunérations, aménagement du temps de travail, classification, GPEC, intéressement, protection sociale complémentaire etc..

 LA PROTECTION SOCIALE

• Assistance de l’entreprise lors de contrôles URSSAF
• Négociation de régimes de prévoyance complémentaire