Les relations individuelles de travail
- Élaboration de tous types de contrats (dont le télétravail) ; rédaction de clauses spécifiques (rémunération variable, durée du travail, non concurrence, mobilité, délégation de pouvoir, etc.)
- Gestion des absences et des modifications du contrat de travail
- Assistance dans la conduite de licenciements pour motif personnel ou économique
- Gestion d’autres modes de rupture : rupture conventionnelle, transactions, retraite…
Les conditions de travail
- Exercice du pouvoir disciplinaire – le harcèlement et la discrimination
- Mise en place de systèmes de rémunération variable
- Négociation d’accords d’intéressement
- Élaboration de règles de durée et organisation des temps de travail
Les relations collectives de travail
- Élections des représentants du personnel
- Élaboration de toute consultation des institutions représentatives du personnel
- Préparation et assistance dans la conduite de licenciements économiques de toute importance ; élaboration de plans de sauvegarde de l’emploi
- Conduite de négociations sociales sur les thèmes les plus variés : rémunérations, aménagement du temps de travail, classification, GPEC, intéressement, protection sociale complémentaire etc..
La protection sociale
- Assistance de l’entreprise lors de contrôles URSSAF
- Négociation de régimes de prévoyance complémentaire