FORMATION EN DROIT SOCIAL-GRH

Des formations ciblées, pour une gestion sociale fiable et pertinente tant en PME, qu’au sein de groupes de dimension internationale.

Les formations proposées peuvent être dispensées en présentiel ou à distance (panachage possible).

POUR QUI ET POURQUOI ?

Une maîtrise suffisante du droit social et de ses évolutions est une nécessité pour :

  • une DRH qui doit mettre en œuvre des pratiques juridiquement fiables (et ainsi réduire le risque de litige prud’homal) et créer les conditions d’un dialogue social de qualité ;
  • les managers qui doivent encadrer leur personnel en tenant compte des exigences du droit social et dialoguer au mieux avec les juristes ;
  • les représentants du personnel qui doivent cerner les attributions et le fonctionnement de leur institution pour contribuer eux aussi à un dialogue social constructif.
COMMENT ?

Je vous propose un catalogue de 18 formations INTER ENTREPRISES regroupées autour de

quatre grands thèmes :

  • les fondamentaux en droit du travail
  • l’animation des relations sociales
  • les formations pour les représentants du personnel d’entreprises de 50 salariés et plus
  • les formations pour les salariés d’entreprises de moins de 50 salariés

 Remarque : certains thèmes (ex : négociation collective ou mise au point du DUER) relèvent de la prestation de CONSEIL

Le plus souvent, la fiche programme précise les dates, les lieux, le coût et la durée de chaque action proposée.

Dans certains cas, les lieux et dates ne peuvent être communiqués que sur demande.

De plus, certains de ces programmes (ceux relatifs au CSE par exemple) sont le plus souvent réalisés en INTRA ENTREPRISE.

Enfin, si votre besoin est plus spécifique et/ou thématique, je vous proposerai un programme sur mesure.

Dans tous ces cas, le lien CONTACT vous permet de transmettre votre demande.

QUELLE APPROCHE PEDAGOGIQUE ? 

L’approche mise en œuvre privilégie :

  • Un discours pédagogique, clair et accessible, le droit social étant une matière complexe et en constante évolution ;
  • L’interactivité, pour permettre à chaque participant d’établir les liens utiles entre les notions présentées et les situations qu’il rencontre ;
  • Les cas concrets : les exposés sont illustrés en permanence par des exemples pratiques, QCM et mises en situation, pour que chacun s’en approprie aisément le contenu ;
  • La remise d’un support pédagogique aux participants avant le début de toute formation. Complet, synthétique, ce support comporte toutes les références utiles (textes, jurisprudence etc..), des cas pratiques, des modèles et tableaux, références à des outils en ligne etc. ;
LES PLUS :
  • J’ai déjà animé la totalité des formations proposées : leur contenu et déroulement sont validés par la pratique ;
  • La mise au point de programmes sur mesure : la plupart des programmes peuvent être consultés sur le site mais des programmes sur mesure peuvent être sollicités en utilisant le formulaire CONTACT.
 LE PROFIL DE L’INTERVENANT :

La manière d’aborder les sujets traités est nourrie par une triple expérience :

  • d’ancien DRH (forte expérience des relations avec les institutions représentatives du personnel),
  • d’avocat (conseil et contentieux), et
  • d’intervenant en formation continue expérimenté : plus de 1500 participants en 14 ans ont suivi les formations proposées ; les bilans (voir ci-dessous, les TEMOIGNAGES) sont très positifs.

Les principaux éditeurs juridiques font régulièrement appel à mes services depuis plus de 11 ans.

 Ainsi, ces formations vous permettent de progresser dans votre connaissance du droit social d’une manière opérationnelle, aisée et vivante !

MODALITES :

Titulaire d’un numéro d’organisme de formation (n° 82.69.10225.69) et référencé au DATA-DOCK (n°0053171), je suis en mesure de conclure une convention de formation directement avec l’entreprise, que la formation envisagée soit en INTRA ou en INTER-ENTREPRISE.

Je travaille également avec plusieurs opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) depuis plusieurs années. Titulaire de l’agrément formation économique du CSE et de l’agrément SSCT du CSE, j’interviens sur l’ensemble des champs d’action du comité social et économique (CSE) : le respect de la réglementation du travail ; la vie économique et sociale ; la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Un partenaire expert-comptable intervient sur le thème : « Lecture et analyse des comptes » pour les élus du CSE.

En présentiel, j’interviens dans le quart Sud-Est et en région parisienne.

J’anime régulièrement des formations à distance depuis mars 2020.

LES FORMATIONS

LES FONDAMENTAUX

• F1 Managers, maîtrisez les points-clés du droit du travail

• F2 Maîtriser l'essentiel du droit social (fonction RH)

• F3 Construire des tableaux de bord sociaux et piloter la masse salariale pour mettre en œuvre une GRH pertinente et créatrice de valeur

FORMATIONS DESTINEES AUX SALARIES DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

• M1 Huit questions de droit social à maîtriser en TPE-PME

• M2 Présider le CSE : aspects juridiques et comportementaux

• M3 Présider le CSE en santé-sécurité et conditions de travail

• M4 CSE de moins de 50 salariés ; l'essentiel de son mandat

• M5 CSE de moins de 50 salariés : assurer ses missions en santé-sécurité

LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• S1 Présider le CSE d'entreprises de plus de 50 salariés - points de vigilance

• S2 Présider le CSE d'entreprises de plus de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail

• S3 Managers, réagissez de manière appropriée avec les membres du CSE de votre équipe

RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE ET CONTENTIEUX

• R1 Risque pénal en droit du travail, risque prud'homal, relations avec l'inspecteur du travail

• R2 Obligation de sécurité et prévention des risques psychosociaux (RPS) : identifier, réagir et prévenir

• R3 Formation du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

FORMATIONS DESTINÉES AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL D'ENTREPRISES DE 50 SALARIES ET PLUS

• P1 CSE plus de 50 salariés : exercer pleinement son mandat (nouveaux élus)

• P2 CSE de 50 à 300 salariés : formation en santé sécurité CT (SSCT)

• P3 CSE plus de 300 salariés : formation des membres de la commission santé sécurité et CT (CSSCT)

• P4 Lecture et analyse des comptes