Le CSE sera mis en place dans toutes les entreprises de plus de 11 salariés, au plus tard le 1er janvier 2020 et le plus souvent bien avant cette date, dès 2018.
Tout cadre de direction chargé de la présidence de l’instance, se doit donc d’en connaître l’essentiel des règles de fonctionnement et les attributions du CSE.
L’exigence sera d’autant plus forte qu’aucune institution représentative du personnel (hormis la « DUP élargie ») n’était jusqu’à présent dotée d’attributions de cet ordre ; de plus, un certain nombre de règles donneront lieu à une négociation parfois préalable à la mise en place du CSE.
L’objectif général de cette formation est de permettre à tout nouveau président de CSE d’exercer ses responsabilités avec clairvoyance et sérénité.