LES FORMATIONS

Les formations proposées peuvent être dispensées en classe virtuelle (ou en formation à distance).

LES FONDAMENTAUX

• F1 Maîtriser les points-clés

du droit social pour l’encadrement

• F3 Construire des tableaux de bord sociaux et piloter la masse salariale pour mettre en œuvre une GRH pertinente et créatrice de valeur

LE CONTRAT DE TRAVAIL

• T1 Gérer les contrats de travail (fonction RH) : conclusion, évolution et rupture

• T2 Rédiger et modifier le contrat de travail

LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• S1 Négocier avec les partenaires sociaux depuis les « ordonnances MACRON »

• S2 Mettre en place le comité social et économique (CSE)

• S3 Présider le CSE

• S4 Managers de proximité, maîtrisez les relations avec les représentants du personnel au quotidien

RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE ET CONTENTIEUX

• R1 Comment limiter le risque d’un litige prud’homal ?

• R2 Ce que vous devez savoir et faire pour respecter vos obligations en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CT)

• R3-P4 Référent lutte contre le harcèlement au sexuel et les agissements sexistes

• R4 Elaborer, mettre à jour le document unique (DUER)

FORMATIONS DESTINÉES AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

• P1 Ce que vous devez savoir et faire AVANT la mise en place du CSE

• P2 Exercer pleinement son mandat d’élu du CSE (nouveaux élus)

• P3 Formation des membres de la commission santé sécurité et CT (CSSCT)