LES FORMATIONS

Les formations proposées peuvent être dispensées en classe virtuelle (ou en formation à distance).

LES FONDAMENTAUX

• F1 Managers, maîtrisez les points-clés du droit du travail

• F2 Maîtriser l’essentiel du droit social (fonction RH)

• F3 Construire des tableaux de bord sociaux et piloter la masse salariale pour mettre en œuvre une GRH pertinente et créatrice de valeur

FORMATIONS DESTINEES AUX SALARIES DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

• M1 Huit questions de droit social à maîtriser en TPE-PME

• M2 Présider le CSE : aspects juridiques et comportementaux

• M3 Présider le CSE en santé-sécurité et conditions de travail

• M4 CSE de moins de 50 salariés ; l’essentiel de son mandat

• M5 CSE de moins de 50 salariés : assurer ses missions en santé-sécurité

LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• S1 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés – points de vigilance

• S2 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail

• S3 Managers, réagissez de manière appropriée avec les membres du CSE de votre équipe

RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE ET CONTENTIEUX

• R1 Risque pénal en droit du travail, risque prud’homal, relations avec l’inspecteur du travail

• R2 Obligation de sécurité et prévention des risques psychosociaux (RPS) : identifier, réagir et prévenir

• R3 Formation du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

FORMATIONS DESTINÉES AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL D’ENTREPRISES DE 50 SALARIES ET PLUS

• P1 CSE plus de 50 salariés : exercer pleinement son mandat (nouveaux élus)

• P2 CSE de 50 à 300 salariés : formation en santé sécurité CT (SSCT)

• P3 CSE plus de 300 salariés : formation des membres de la commission santé sécurité et CT (CSSCT)

• P4 Lecture et analyse des comptes